Необходимость пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию может возникнуть в связи с неправомерным увольнением, взысканием, неправильным расчётом заработной платы. Многие не решаются обращаться в ГИТ, так как не знают, как составить жалобу в ТИ в 2023 году. Рассказываем, как можно отправить обращение, что в нём должно быть и можно ли пожаловаться анонимно.
Если при увольнении по сокращению штата или численности работников работодатель нарушил законодательство, а также в других случаях, когда было нарушено трудовое право, работник вправе подать жалобу в государственную трудовую инспекцию. Это можно сделать через портал Госуслуги или отправив жалобу почтой.
Если вы хотите отправить жалобу в ГИТ обычным письмом, скачайте и сохраните образец документа, актуальный на 2023 год. Вы можете распечатать и заполнить этот бланк или написать заявление от руки.
Содержание
Основания для жалобы на работодателя
Нарушения, при которых имеет смысл жаловаться именно в инспекцию труда:
- Работодатель не использовал возможность сохранить за сотрудником рабочее место, или не принял меры к тому, чтобы найти такую возможность. Статья 179 Трудового кодекса РФ.
- Не выплачено выходной пособие на период трудоустройства или выплаты произведены с нарушением срока. Напоминаем, что размер пособия должен быть равен среднемесячному заработку работника. Статьи Трудового кодекса РФ: ст. 180, ч. 3, ст. 318, ст. 178, ст. 140.
- Работодатель не уведомил профсоюз о том, что предстоит сокращение штатов. Статья 84 ТК РФ.
- Работника уведомили о сокращении позже, чем это предусмотрено законом. Статьи ТК РФ: ст. 180, ч. 2 и ч. 3, ст. 296, ч. 2, ст. 292, ч. 2.
- Работодатель не предложил сотруднику другую должность. Статья 180, ч. 3 ТК РФ.
Как отправить жалобу в ГИТ через Госуслуги
Подать жалобу в электронном виде могут только пользователи с подтверждённой учётной записью.
Первый шаг: авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на портале Госуслуги.
Второй шаг: отправьте заявление. Для этого:
1. Укажите свои данные: фамилию, имя, отчество, полный адрес проживания.
2. Укажите информацию о работодателе. Обязательные данные: ИНН, контактные данные, юридический адрес, официальное название.
3. Изложите ситуацию как можно детальнее. Приложите копии документов, которые отражают суть жалобы. Если таких документов нет, можно ничего не загружать.
Ознакомьтесь с правилами подачи жалобы, отметьте чекбокс и нажмите на кнопку «Подать заявление».
Не уверены, что жалоба поможет? Проконсультируйтесь с нашим юристом!
Обращение будет направлено в Роструд. Вы можете отслеживать его статус в личном кабинете. Когда заявление будет получено и зарегистрировано, его статус поменяется на «Получено ведомством».
Дождитесь ответа. Срок рассмотрения, установленный законодательством, составляет 30 дней с момента регистрации.
Когда не нужно обращаться в трудовую инспекцию
В некоторых ситуациях подавать обращение через Госуслуги не имеет смысла, т. к. оно не будет рассмотрено. Ситуации, в которых трудовые споры решаются в судебном порядке:
1. Оценка квалификации сотрудника и производительности его труда.
2. Преимущественное право работника на оставление на рабочем месте и конкретной занимаемой должности.
3. Оценка целесообразности принятого работодателем решения о сокращении штата либо о сокращении численности.
4. Оценка целесообразности исключения должности, занимаемой сотрудником, из штатного расписания.
5. Спор по поводу оставления работника на занимаемой им должности.
Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно? К сожалению, сделать это не получится. если вы отправите письмо почтой без указания своих данных, жалобы, скорее всего, даже не станут рассматривать.