Работаю вахтой за полярным кругом. Трудовой договор заключен с графиком месяц вахта месяц межвахта. С началом пандемии Ковид пришел приказ, что вахта продлевается до трех месяцев, в моем случае начало вахты 28 февраля окончание 28 мая и межвахта тоже три месяца до 28 августа. Но по требованию заказчика (не было мест для проживания работников заказчика) меня вывезли с работы 6 апреля. Соответственно, зарплату я не получал с 6 апреля. Получаю только ежемесячную премию 20% от оклада установленную приказом работодателя на время пандемии Ковид. 28 августа на работу я попасть не смог, из-за того что в последний день изменились требования заказчика к заезжающим на вахту. На вахту (в обсерватор) попал 16 октября. Но тест на Ковид показал положительный тест и меня вывезли в больницу. В итоге работодатель сообщил что в этом году на работу я попасть не смогу из-за того, что на вахте находится мой сменщик и предложил мне написать заявление на оплачиваемый отпуск. Отпускные будут мизерными, так-как последние 7 месяцев не работал. И теперь сам вопрос: как аргументировать работодателя оплатить мне вынужденные прогулы, какие статьи ТК РФ указать в заявлении? В сентябре писал заявление работодателю на оплату вынужденного простоя по статье ТК РФ № 157, но работодатель проигнорировал заявление. И второе: Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию если он повторно проигнорирует мое заявление на оплату вынужденных прогулов. БлагоДарю за ответы по существу.
Ответы пользователей:
прогулял это когда ты прогулял.. а у тебя другая ситуация… сходи а инспецию они тебе подскажут на месте