В Приказе написана зар. плата 20 000, а получаю 14 000. Меня об этом не предупредили и я сама не давала согласие на такие изменения. При этом всём у меня обязанностей стало больше, тоже только на словах. Без каких либо документов. Я и читала, и на работе у нас весит листочек с правами работников: «выполнять только ту работу, которая прописана в договоре», то есть если что-то хотят изменить (зар. плату рабочего или добавить обязанности), то должны дать мне документ, который я подпишу, тем самым соглашусь на такие изменения. Этого всего не было. При обращении в трудовую инспекцию мне надо будет иметь только копию приказа о принятии на работу и расчетные листики о начислении зар. платы? Что еще надо иметь при себе? И когда можно туда обратиться, пока работаю или можно после увольнения? И если я туда, в труд. инспекцию, обращусь, то точно организация вернет мне эти не доначисленные деньги?
Ответы пользователей:
Да хоть в ООН обращайся! Начисленная зарплата- 20 000. После удержания налогов на руки — 14 000. Все правильно! И уволят если рыпатца будешь
