Меня хотят уволить в период испытательного срока за «отрицательные результаты работы» без оснований и объяснения такого решения. На работу я не опаздывал, был один прогул из-за болезни, на что мной была написана объяснительная и сделан выговор. Сейчас я на 3х дневном больничном, после чего меня хотят уволить. Имеют ли они на это право? Можно ли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой?
Ответы пользователей:
Неудовлетворительное испытание — нужно обязательно подкрепить кучей бумаг. 1. У работодателя должна быть создана специальная комиссия из не кого попало. 2. В организации должны быть утверждены документы -Положение о комиссии, об аттестации. Вобщем, должно в нем быть по полочкам расписано КАК происходит процедура признания работником профнепригодным. 3. Должно быть проведено контрольное испытание работника (экзамен) с теоретической и практической частью. По результатам экзамена составляется комиссией Протокол, и затем выносится решение. Голову на отсечение даю — никто правильно не может соблюсти данную процедуру. Потому если вас уволят по такой статье (не вздумайте по собственному писать! За прогул вас уволить уже нельзя) можно смело подавать исковое заявление в суд и жалобу в инспекцию ГИТ — о восстановлении на работе. Вас 100% восстановят, все эти дни после увольнения засчитают рабочими, сколько бы воемени не прошло. После решения суда, восстановления — напишете заявление по собственному и получите расчет, так как вам там все равно не работать. Если плохо работаешь то да могут
