В связи с невыплатой заработной платы компанией за март, апрель и часть мая, работником было принято решение увольняться. С 18.05 числится уже не работающим и, по идее, в день увольнения должны были отдать трудовую и расчёт. В итоге трудовую отдали, а от зп всего 4000, хотя должны намного больше. Всё под предлогом, что у компании типа нет денег. Решено было в итоге подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, но для этого нужно к нему (заявлению) приложить копии трудового договора и приказа о зачислении на должность. Копию трудовой договора работнику при оформлении не выдавали (хотя должны), а он попросить и не подумал, ибо это первое трудоустройство официальное и он об этом просто не знал. На просьбу прислать фотографии всего этого, директор отвечает, что это всё в магазине (он не работает сейчас из-за коронавируса), а «ехать туда только ради тебя, после того, как ты с нами поступила я не будут» (поступила=уволилась). И вот хотелось бы узнать, достаточно ли к заявлению приложить только копию трудовой, где написано о приёме на должность и увольнении, а также фотографию заявления об увольнении. Также есть скриншоты переписки с директором, где она отказывается предоставлять документы и подтверждает отсутствие денег у компании.
Ответы пользователей:
допиши что оригиналы документов отказываются выдовать. будет ещё 1 нарушение с стороны шефа
