Ребёнку 1 год 7 мес, хочу выйти на работу. Но в моем отделе предусмотрены ночные смены, без них никак. Сама знаю, что по законодательству имею право на другой график работы. Пол месяца прошу место в другом отделе, чтоб без ночных смен, т к в ночь совсем не могу работать, у мужа бывает работа допоздна. Но говорят подходящих мест нет, надо подождать ещё полгода может кто то уйдёт в декрет. Но деньги нужны уже сейчас. Есть несколько мест в разных отделах, но я якобы туда не подхожу, а всё из за маленького ребёнка. В трудовую инспекцию подумываю пойти, но боюсь, что руководство может обозлиться. Может кто сталкивался, что посоветуете ?
Ответы пользователей:
а с чем вы хотите в трудовую инспекцию пойти? с тем, что вам «на словах» отказывают в выходе на работу? заявление писали? в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рабочее место и ваша должность. так, же там сказано, что находясь в отпуске по уходу за ребенком вы имеет право работать в режиме неполного рабочего времени. ну, и согласно ст. 259 ТК РФ вас нельзя привлечь к работе в ночное время без вашего на то согласия. при этом, нигде не сказано, что работодатель обязан искать вам другую работу в каких-то других отделах. только ваше рабочее место и ваша должность, т. е. откуда ушли, тула и выходите. пишите заявление о том, что с такого-то числа вы, не прерывая отпуска по уходу, приступаете к работе в режиме неполного рабочего времени, от работы в ночное время отказываетесь. региструйте заявление в отделе кадров или у секретаря, оставляйте себе копию и всё, теперь пусть работодатель думает, куда вас «пристроить», чтобы вы не сильно мешали работе со своим «удобным графиком» . не найдет, куда вас пристроить, тогда и пойдете со своей копией заявления в трудовую инспекцию. но, скорее всего, что-нибудь придумает на ближайший год, пока вас уволить нельзя.
