Здравствуйте! Работаю в одной крупной компании, складская логистика. В конце каждого месяца мы ознакомляемся с премией (в процентном соотношении) и расписываемся за неё.Так же произошло и в конце предыдущего месяца, я расписался за 100% премию. 10 июня приходит зарплата без премии. Выходим после зарплаты на смену, нам на подпись дают другой табель, где у меня, да и не только, по 0% премии. Дождался начальство, оно говорит что первый табель был с ошибочными данными. Я не стал расписываться в табеле, выданном после 10 числа, он ещё и без числа был. Так вот вопрос, имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию по этому поводу или закон на стороне работадателя?
Ответы пользователей:
выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. условия назначения премии устанавливает работодатель,
