Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении. Но часто этой обязанностью пренебрегают. Рассказываем, что делать сотруднику, который не получил в день увольнения трудовую книжку.
Вопрос читателя:
Отработала в фирме около 2 месяцев, после чего поняла — не моё. Написала заявление по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели сказали не нужно. Теперь уже неделю не могу забрать трудовую. Руководитель назначает время для встречи не удобное для меня (прекрасно знает, что я не могу в эти часы подъехать).
Требует чтоб я переписала заявление чтоб я не светилась в апреле (чтоб не платить налоги), далее — чтоб я сама составила приказ об увольнении, сама заполнила трудовую (а это вообще не мои обязанности, тем более я уже не их сотрудник). Плюс отказываются рассчитывать, ссылаясь на то, что они со мной полностью расплатились наличкой. Куда мне можно обратиться? Трудовую инспекцию? Или они этим не занимаются? Если я приведу свидетелей (если уж дело дойдет до суда), которые подтвердят что я получала гораздо больше, чем на бумаге — их показания примут?
Ответ юриста:
Первое, что Вам следует сделать, это направить письменное заявление на выдачу трудовой книжки по причине увольнения. В течении трех дней работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки. Так же вы имеете право приложить согласие на отправку документа по почте, если лично не имеете возможности ее забрать. При отказе в вашей просьбе следует отправить письмо повторно, но уже заказное.
Далее — обратитесь в территориальное отделение трудовой инспекции с жалобой и просьбой привлечь работодателя к административной ответственности, либо в прокуратуру.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ вы будете в праве требовать от бывшего работодателя возмещение морального вреда. А согласно статье 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи трудовой книжки вы так же можете привлечь его к материальной ответственности.
