Почему работодатель может напрямую наказать работника (замечание, выговор, увольнение), а работник нет?

Чтобы наказать работника, работодателю не нужно обращаться во всякие трудовые инспекции, а работнику нужно.

Ответы пользователей:

Потому что начальство стоит выше подчиненного. Это же очевидно. Это работает везде)

Посмотрите ещё:

Можно ли уволить работающего пенсионера в 2023 году: без его… by Редакция Статьи Не все работодатели знают, как уволить работающего пенсионера без нарушения норм законодательства. В 2023 году…
Порядок увольнения во время испытательного срока by Редакция Увольнение Увольнение на испытательном сроке может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Несмотря на короткий период…
Виды трудовых договоров: срочный, бессрочный, ГПХ, по… by Редакция Господдержка Нужен ли трудовой договор работодателю? Да, если он хочет защитить свою компанию от возможных конфликтов…
Увольнение в связи с переездом в другую местность в 2023… by Редакция Статьи Сотрудник решил переехать, поэтому увольняется. Рассказываем, как правильно оформить увольнение в 2023 году, какие компенсации…
Трудовой договор в 2024 году: как оформить, бланк и образец by Редакция Господдержка Трудовой договор является основным документом, который определяет отношения между работником и работодателем. В соответствии со…
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР): зачем… by Редакция Статьи Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) позволяют работодателям эффективно управлять вопросами трудовой дисциплины и рационально организовывать…