Работодатель мне сказал, что отпуск у меня будет разделён на две недели при условии, что я проработала год. Ещё говорит мол «поделитесь с одной коллегой (Ириной) которая тоже уходит в отпуск в октябре». При этом основание для разбития отпуска на две части нет, кроме того что якобы «некому ведь работать..» А по трудовому договору отпуск работнику через год работы предоставляется на 35 календарных дней.. у меня вопрос: Имеет ли право работодатель без моего письменного согласия разбить мой отпуск на две части, ничем при этом не обоснуя?? И если при моём отказе имеет ли право работодатель пригрозить мне увольнением?? Хотя прекрасно знают, что и я далеко не дура, и могу в ответ им пригрозить проверкой Трудовой инспекцией и прокуратурой
Ответы пользователей:
Разделить отпуск на части без вашего согласия работодатель права не имеет. Грозить увольнением может сколько угодно, надо ещё и законное основание найти чтобы уволить. Права в отказе предоставления всего об*ему отпуска у работодателя нет. Просто на 35 дней он может отпуск не подписать. Не подписать ваше заявление. А причину выдумает любую. Законы для работодателей, а не работников.
