В прошлом году меня уволили с работы незаконно. Пошла в суд искать справедливость и пытаться восстановиться на работе. Работодатель уволивший меня пришел просить заключить мировое соглашение. Я пошла на компромисс, заключила и вернулась на работу. В этом году этот прощелыга приносит мне пустой бланк на увольнение. Нужно, говорит, подписать, организация таким образом себя страхует. Бред какой-то. В общем, меня сильно коробит это положение вещей. Ведь в прошлом году мы были в суде и пожали друг другу руки, а он опять за старое — пытается уволить незаконным образом. У меня есть фотография бланка. Как думаете, стоит обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда? Или забить и работать дальше? Дайте совет, желательно через призму собственных поступков, как бы поступили лично вы
Ответы пользователей:
Кстати почти реальная ситуация.. в некоторых организациях подсовывают такое,» увольнение по собственному «,только без даты. В случае чего, чтоб «по сокращению штатов» не увольнять, и не платить две зар. платы в будущем. В любом случае, пустой бланк подписывать нельзя!)) Я бы проконсультировался с юристом. Они знатоки, как защищаться от подобных «ходов конём».
