Работаю в колл-центре. С 1 по 15 сентября заработала бoльшую зарплату, чем выплатили. Разница в пополам. В трудовом договоре написано: «Заработная плата Работника устанавливается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.» Зарплату урезали уже после 15 сентября, а почему урезали то, что уже заработано? Я беременна. В декретный отпуск с 1 октября. Есть скрины переписок с коллегами, в какой день урезали зарплату. Есть видео, как записываю то, сколько я заработала в этот период на самом деле и есть дата этого ролика. Прошу помощи!!! Куда обращаться? Работодатель сказал: «Иди в трудовую инспекцию». Сейчас туда схожу конечно. Подскажите, может кто сталкивался, что делать?? Заранее спасибо всем.
Ответы пользователей:
Если частник ничего не докажешь, работодатель платит такую зп какую хочет, но не меньше минимальной оплаты труда в 13 тыс по моему
