На работе затребовали объяснительную по жалобе (первую в моей практике) на грязь в зале. (Работаю в забегаловке KFC) Написав в произвольной форме объяснение (в виду неимения опыта составления объяснительных записок) отдала менеджеру, она его скинула в общий чат. Затребованное мною заявление не увольнение мне дали, но сказали что уволить могут только с 1 марта. На что я сказала что обращусь в трудовую инспекцию. Руководство ответило: «Обращайся куда хочешь», я обратилась. Они узнав об этом, решили уволить меня по статье С формулировкой «невыполнение служебных обязанностей» при всем, замечу, что данное дисциплинарное, выдали мне только сегодня, а я не подумав, расписалась. До этого ни выговоров, ни замечаний я не получала, за год работы. В трудовой сказали что за однократное по статье уволить не могут, так ли это? Имею ли я право обратиться в суд для зашиты своих прав? Так же на работе имеется очередь на увольнение, что так же противоречит закону. Как привлечь их к ответственности?
Ответы пользователей:
стоит обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в суде, если планируешь с ними воевать. Потому чсто после второго смогут уволить по статье На сколько я знаю, нужно 2х кратное замечание для увольнения по статье. Очереди на увольнение не должно быть, пишете заявление и отдаете в отдел кадров, они подписывают, что приняли заявление, берете копию себе и через 2 недели они обязаны уволить вас
Законы ли действия директора? by Редакция Трудовые инспекции Я уволилась из Макдоналдса. (сказали писать заявление по собственному), сегодня я пришла сдать свою форму…
