Увольнение совместителя по ст. 288 ТК Когда принимать нового сотрудника и прочии вопросы по данной теме

Добрый день.Если увольнять совместителя по ст. 288 ТК., то в какой день необходимо принять на основное место работы нового сотрудника? Сразу после увольнения совместителя, или раньше? Желательны ссылки на судебную практику и законы. И еще вопрос: если жаловаться в трудовую инспекцию на такое увольнение, как быстро среагирует на данную жалобу инспекция? И чем это грозит работодателю? Проверять будут только эту ситуацию, или все сразу?

Ответы пользователей:

В ТК РФ нет конкретного срока, в который работодатель обязан принять основного работника.

Посмотрите ещё:

Порядок увольнения во время испытательного срока by Редакция Увольнение Увольнение на испытательном сроке может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Несмотря на короткий период…
Можно ли уволить работающего пенсионера в 2023 году: без его… by Редакция Статьи Не все работодатели знают, как уволить работающего пенсионера без нарушения норм законодательства. В 2023 году…
Порядок увольнения по собственному желанию by Редакция Увольнение Одной из самых распространенных причин расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию (по инициативе…
Трудовой договор в 2024 году: как оформить, бланк и образец by Редакция Господдержка Трудовой договор является основным документом, который определяет отношения между работником и работодателем. В соответствии со…
Увольнение в связи с переездом в другую местность в 2023… by Редакция Статьи Сотрудник решил переехать, поэтому увольняется. Рассказываем, как правильно оформить увольнение в 2023 году, какие компенсации…
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР): зачем… by Редакция Статьи Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) позволяют работодателям эффективно управлять вопросами трудовой дисциплины и рационально организовывать…