Ситуация у знакомого. Работает в китайской компании производителя смартфонов, был торговым представителем, потом стал совмещать, работать супервайзером без занесения в трудовую но с хорошим КПИ, сейчас его обратно переводят в торговые представители (по сути совмещение убирают) и убирают КПИ впринципе. Руководитель китаец в офисе. Есть смысл бодаться через трудовую? Серьезные снижения по ЗП.
Ответы пользователей:
в договоре он кем числится? торгпредом? вот торгпредом он и работает. а то, что он хочет быть супервайзером, работодателю не должно быть интересно.
