Можно ли уволить работающего пенсионера в 2023 году: без его желания, по согласию, без отработки

Не все работодатели знают, как уволить работающего пенсионера без нарушения норм законодательства. В 2023 году увольнение работающего пенсионера осуществляется по той же процедуре, что и увольнение простого сотрудника. Но есть нюансы, взаимосвязанные с пунктом «выход на пенсию». Нередко работодатели плохо знают закон и увольняют пенсионеров будто бы по их собственному желанию с явными нарушениями трудового законодательства.

Увольнение пенсионеров в 2023 г. по собственному желанию без отработки 14 дней

Если пенсионер не может продолжать работать, он вправе уволиться по собственному желанию без отработки предусмотренного срока — 14 дней (ст. 80 ТК РФ). В данном случае, выход на пенсию является веской причиной. Важно отметить, что сам выход сотрудника на пенсию не будет являться увольнением.

Сложно разобраться самостоятельно? Отправьте запрос в форму и получите помощь в течение 5 минут!

По нормам пенсионного законодательства работник имеет право на получение пенсионного обеспечения, которое ему полагается независимо от того, будет ли он продолжать работу.

Выгодно ли увольняться по достижении пенсионного возраста? Это каждый решает для себя сам.

По действующим нормам законодательства, работник пенсионер может получить пенсию, но она будет такого размера, который полагался на момент наступления пенсионного возраста. Индексация не осуществляется. Если же работник решит уволиться, пенсия будет пересчитана и начнёт выплачиваться в увеличенном размере.

В трудовом законодательстве не прописаны сроки между увольнением по собственному желанию работающего пенсионера и получением права на пенсию. Сотрудник может оформить заявление сразу при получении права выхода на пенсию либо спустя какой-то период времени.

По закону, работодатель не может устанавливать сроки отработки. Но сотрудник обязан известить работодателя об увольнении за 14 дней.

В 2023 году руководитель организации в обязательном порядке должен уволить работника в срок, указанный им самим, согласно п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Можно ли уволить пенсионера по собственному желанию, если он не указывает причину в заявлении?

Законодательство не содержит ограничений на этот счёт. Увольняющийся сотрудник имеет право не объяснять причину увольнения. Однако указать причину нужно, если увольнение может дать право сотруднику получить определенные льготы. К таким льготам можно отнести увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Поэтому имеет смысл указать причину в заявлении.

Сотрудник при оформлении заявления может написать следующее:
• «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля в связи с выходом на пенсию».

Иногда руководители организаций требуют копию пенсионного удостоверения, которое необходимо приложить к заявлению. Но такие действия работодателя не имеют законных оснований. В ТК РФ предусмотрен порядок написания заявления на увольнение по собственному желанию для работающего пенсионера.

Указываются следующие сведения:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• ФИО и должность работника;
• факт увольнения и дата.

Ставится подпись сотрудника и указывается дата подачи заявления.

Для предотвращения конфликтных ситуаций сотруднику необходимо сделать копию заявления, зафиксировать дату и номер входящего документа на втором экземпляре.

Многие работодатели полагают, что пенсионер вправе уволиться без отработки исключительно в день выхода на пенсию. Руководитель организации устанавливает срок отработки в случае изъявления желания работающим пенсионером уволиться через какой-то промежуток времени после даты выхода на пенсию. Такие действия работодателя считаются незаконными. Независимо от даты выхода на пенсию, работник вправе уволиться в удобное для него время.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам в 2023 г. применимы те же условия увольнения, что и к другим работающим сотрудникам. Для расторжения трудового договора, должна быть значимая причина.

1. Работодатели при сокращении штатов отдают предпочтение наиболее квалифицированным кадрам, а пенсионеры, в свою очередь, обладают большим опытом работы.
2. В заявлении необходимо указать причину и дату увольнения. Пенсионер вправе уволиться по причине выхода на пенсию, ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок.
3. Работодатель имеет право на расторжение трудового договора на основании ст. 81 ТК РФ, если пенсионер пренебрегает своими обязанностями или нарушает положения законодательства. В этой ситуации можно уволить пенсионера без его согласия.

Важно отметить, что работодатель не имеет право уволить сотрудника только на основании того, что он достиг пенсионного возраста. В то же время по сравнению с другими работниками, работающим пенсионерам предоставляются определенные льготы.

Работодатель должен знать следующие правила:

• нельзя уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, если он не изъявил такого желания;
• в случае возникновения судебного разбирательства работник сможет восстановиться в должности с неприятными последствиями для работодателя;
• при ликвидации пенсионеров увольняют из организации на общих основаниях;
• когда сотрудник пенсионного возраста не справляется со своими обязанностями в полном объёме, но не желает сам уходит с работы, работодатель может предложить сменить занимаемую должность или перейти на неполный рабочий день.

Порядок увольнения пенсионеров

Работодатель вправе предложить сотруднику другую должность, так как достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Это допустимо в случае предоставления работником письменного согласия.

Увольнение работающего пенсионера на общих основаниях:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

Пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок, в то время как общие правила увольнения других сотрудников почти не имеют отличий.

В случае возникновения ситуации по сокращению штата, пенсионер имеет преимущество остаться на данной работе. Работодатели не хотят расставаться с более опытными работниками, несмотря на то, что законом не предписано это указание. Но нередко, в организациях именно сотрудники пенсионного возраста попадают под сокращение.

Работодатель имеет полное право на увольнение работающего пенсионера, если он совершил нарушения, грозящие ему увольнением. Здесь важно правильно оформить все необходимые кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может проявить инициативу увольнения. Работодатель не имеет права этому препятствовать.

Сотруднику достаточно оформить заявление на увольнение, указав при этом дату и причину увольнения «выход на пенсию». В данном случае, отработка двухнедельного срока законом не предусмотрена. В свою очередь, работодатель увольняет такого сотрудника, придерживаясь всех правил: выдается полный расчет — компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата.

На некоторых предприятиях пенсионерам при увольнении предусмотрены выплаты по дополнительному выходному пособию. В трудовой книжке фиксируется запись «в связи с выходом на пенсию».

По закону пенсионер имеет право на трудовую деятельность и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может, когда захочет. На этом основании пенсионер имеет право на прекращение трудового договора всего лишь один раз. В случае, последующего нового трудоустройства, пенсионер имеет право на увольнение на другом основании, например, «по собственному желанию», в таком случае также не предусмотрена двухнедельная отработка.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

На многих предприятиях именно работающие пенсионеры попадают под сокращение штата. Процедура увольнения осуществляется на общих основаниях.

Предусмотрен следующий порядок действий:

• сотрудник должен быть предупрежден работодателем за два месяца;
• в организации оформляется приказ;
• в штатное расписание вносятся изменения.

Действия, направленные на возможность «избавления» от пенсионеров посредством сокращения штата являются незаконными, если не выполнено одно из указанных ниже условий.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

• за 2 месяца – работодатель-организация;
• за 2 недели – работодатель – индивидуальный предприниматель;

2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.

В обязательном порядке изменяется расписание: сокращается должность, занимаемая пенсионером.

Иногда в трудовом договоре работодателем прописываются льготы для пенсионеров, в случае осуществления ими трудовой деятельности на данном предприятии более 20-25 лет. В основном, это преимущество остаться на рабочем месте при сокращении штата. В то же время, это все-таки, не обязанность работодателя, а его право. Однако работодатель обязан соблюдать это право, если это условие было зафиксировано в трудовом договоре.

Важно:

• работодатель может предложить пенсионеру должность, не подлежащую сокращении;
• основанием для прекращения трудовых отношений может являться отказ пенсионера от предложенной ему должности;
• предложение должности и отказ от неё должны быть зафиксированы в письменной форме;

При сокращении штатов пенсионер имеет право на выплаты всех пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• пособие за первые два месяца после увольнения;
• дополнительные пособия — на усмотрение работодателя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста работник имеет право уволиться с работы. В России предусмотрен возраст выхода на пенсию: для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет ( согласно закону о повышении пенсионного возраста).

Бывают ситуации, когда разрешается досрочно выходить на пенсию. По этому основанию пенсионер имеет право на увольнение один раз в жизни. Тогда в трудовой книжке фиксируется запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». Заявление на увольнение в данном случае разрешается подавать за день до предполагаемой даты.

В заявлении указывается дата увольнения и основание — «выход на пенсию». Сотрудник осуществляет написание заявления, а работодатель утверждает соответствующий приказ.

Все предусмотренные пособия сотрудник получит в день выплаты ближайшей заработной платы.

Выплаты и компенсации пенсионерам в 2023 г.

При увольнении при выходе на пенсию по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника работодатель выплачивает:

• компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии такового в данном рабочем году;
• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, когда были прекращены трудовые отношения;
• иные пособия — на усмотрение работодателя.

При ликвидации предприятия или по сокращению штата пенсионеру предусмотрены выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное врем
• пособие за первые два месяца после увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.
• дополнительные пособия — на усмотрение работодателя;
• если пенсионер осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, то ему предусмотрены выплаты пособий в течение 6 месяцев.

Случаи, когда предусмотрен сокращенный размер пособий:

• осуществление трудовой деятельности на сезонных работах;
• отказ пенсионера от перевода на другое предприятие на постоянную работу, в случае при наличии соглашения между работодателями.

Отработка при увольнении

В п. 3 ст. 80 ТК РФ указаны все сроки предусмотренной отработки.

Работник имеет право на получение расчета в тот день, когда оформит заявление с указанием причины увольнения, в данном случае основанием будет являться «выход на пенсию». На практике работодатель, который смог договориться с увольняющимся пенсионером, проводит расчёт в день выплаты ближайшей заработной платы.

Установленный двухнедельный срок при увольнении пенсионера отработке не подлежит. Сотруднику желательно заранее сообщить об инициативе прекращения трудовых отношений в день выхода на пенсию, во избежание недоразумений со стороны работников бухгалтерии.

Срок отработки будет равен трем дням, если в заявлении работающий пенсионер напишет основание: «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера». Увольнение будет осуществляться на общих принципах, если в заявлении сотрудник укажет просьбу уволить его по собственному желанию, не ссылаясь на наличие пенсионного возраста. В данном случае, сотруднику предусмотрена отработка в двухнедельный срок.

Работающий пенсионер вправе уволиться раньше остальных сотрудников, если идет сокращение штата. Главное условие в этой ситуации — достижение соглашения с работодателем. Тогда работающему пенсионеру предусмотрено увольнение полностью без отработки.

Кроме того, в каждом отдельном случае увольнения работодатель и пенсионер могут прийти к общему соглашению относительно отработки. Соглашение необходимо зафиксировать в письменной форме, поставить подписи обеими сторонами. Один экземпляр выдается на руки пенсионеру, другой остается у работодателя.