Государственная трудовая инспекция в Дубровке Дубровского района: номер телефона горячей линии, адрес, официальный сайт

Где расположена инспекция труда в Дубровке Дубровского района. Куда обращаться с жалобой на работодателя жителям Брянской области. Телефоны горячей линии ГИТ в Дубровке, график приёма граждан и адрес Гострудинспекции.

Как в Дубровке узнать статус заявления в Госинспекцию труда

Граждане пгт Дубровка Брянской области могут уточнить статус своего обращения по телефону:

• 8 (4832) 72-17-35 (справочная)

Проконсультироваться по вопросам трудового законодательства:

• 8-980-361-34-23

Номер телефона горячей линии трудовой инспекции в Дубровке — 8-980-361-34-23. Также вы можете проконсультироваться с юристом в нашем чате, подать жалобу на сайте Онлайнинспекция, либо найти ответ на свой вопрос в разделе “Часто задаваемые вопросы”.

Горячая линия в части соблюдения трудового законодательства для жителей Дубровки предпенсионного возраста проводится ежедневно по тел. 8-980-361-34-23, 8 (4832) 72-17-35.

Телефон пресс-службы Гострудинспекции по Дубровскому району: 8 (4862) 76-01-37.

Если вам необходимо подать жалобу на работодателя, учтите, что сделать это анонимно не получится. Если вы напишете письмо в Инспекцию по труду Брянской области и отправите его по электронной почте без авторизации, оно может остаться без рассмотрения.

Важно! Обязательно указывайте данные, по которым вам направят ответ.

Личный прием граждан

Личный прием граждан проводится:

Руководителем Авдеевым Сергеем Викторовичем
Заместителем руководителя Ершовой Екатериной Геннадьевной

• по адресу: г. Орел, ул. Октябрьская, д. 35;
• еженедельно по четвергам с 9:00 до 13:15;
• предварительная запись по тел. +7 (4862) 47-57-10.

Заместителем руководителя Захарченко Маргаритой Викторовной

• по адресу: г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60;
• еженедельно по средам с 10:00 до 12:30;
• предварительная запись по тел. +7 (4832) 72-17-35

Ответственный за организацию приема граждан, обеспечение рассмотрения их обращений:
Заместитель руководителя — Захарченко Маргарита Викторовна (на территории Брянской области).

По каким вопросам может помочь Гос. трудинспекция в Дубровке

Инспекция по трудовым спорам (ГИТ57) Дубровки и Дубровского района может помочь, если:

• задержали зарплату или не выплатили её в полном объёме;
• не выдали расчёт при увольнении по собственному желанию;
• не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск;
• не отдают трудовую книжку;
• не принимают заявление об увольнении;
• принуждают к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором;
• заставляют выполнять работу, требующую квалификации, которой сотрудник не обладает;
• нарушают требования охраны и безопасности труда;
• рабочее место не оборудовано должным образом;
• прочее, что относится к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Куда обращаться в Дубровке, если вопрос не относится к нарушению трудовых прав

Если ваш вопрос касается социальных и реабилитационных выплат, компенсаций, алиментов, иных мер социальной поддержки, или вы хотите получить помощь в трудоустройстве, обращайтесь к нашим консультантам. Также вы можете воспользоваться одним из порталов:

• Госуслуги;
• Роструд;
• Работа в России.

Где именно ваша ситуация решится быстрее, зависит от конкретного вопроса.

Руководство государственной трудовой инспекции в Дубровке

Руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, которая обслуживает Дубровка: Авдеев Сергей Викторович.

Заместители руководителя: Ершова Екатерина Геннадьевна, Захарченко Маргарита Викторовна.

Коротко о важном: как ведётся приём граждан инспекторами ГИТ57

Государство старается обеспечить всех граждан Брянской области возможностью защищать трудовые права и получать бесплатную юридическую помощь. Работники и работодатели, проживающие в Дубровке, желающие получить консультацию по вопросам трудовых прав, могут записаться онлайн через Госуслуги или лично в МФЦ. Если нет такой возможности, звоните по номеру горячей линии:

Адрес трудовой инспекции Дубровка, телефоны, график приёма граждан

Все контакты и полная информация об инспекции по трудовым спорам по Дубровке и Дубровскому району.

Юридическая консультация	+7 800 700-28-86 (доб. 709)
Полное наименование	Роструд. Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Брянской и Орловской областях, ГИТ57
Сокращённое наименование	Гострудинспекция в Брянской и Орловской областях, ГИТ57
Почтовый индекс и адрес	241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60
Телефон	Горячая линия: 8-980-361-34-23 Справочная: 8(4832) 72-17-35 Режим работы «горячей линии»: понедельник — четверг с 08.30 — 17.45 пятница с 08.30 до 16.30 перерыв с 13.00 до 14.00 Выходные дни: суббота, воскресенье
Адрес электронной почты (email)	git57@rostrud.gov.ru, git-57@mail.ru
Официальный сайт	https://git57.rostrud.gov.ru
Приём граждан	С понедельника по четверг с 10:00 до 17:00; пятница с 10:00 до 16:00; перерыв с 13:00 до 14:00.
График работы	Часы работы: понедельник — четверг с 08.30 — 17.45 пятница с 08.30 до 16.30 перерыв с 13.00 до 14.00 Выходные дни: суббота, воскресенье.
Руководство	Руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Брянской области: Авдеев Сергей Викторович Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Брянской области: Ершова Екатерина Геннадьевна Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Брянской области: Захарченко Маргарита Викторовна

Когда стоит обращаться в прокуратуру

В прокуратуру следует обращаться не вместо трудовой инспекции, а параллельно. Ситуации, в которых это целесообразно:

• массово нарушаются права работников;
• работодатель допускает злоупотребления;
• произошло уголовное преступление;
• обращение в Гострудинспекцию не дало результатов.

Частые вопросы

Сколько можно работать по совместительству?

Не более четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Ограничения не распространяются на периоды, когда работник свободен от основной работы.

Можно ли уволить за несоответствие должности?

Да, но только по результатам аттестации. Работодатель должен доказать, что сотрудник не справляется с обязанностями объективно.