Кто должен оплачивать переезд на работу

Статья 169 ТК РФ прямо указывает на то, что работодатель обязан компенсировать расходы по переезду. Но это правило действует только в том случае, если работник переезжает по инициативе работодателя. Рассмотрим, что это означает на практике и какие расходы вам возместят, а какие нет.

Что возмещает работодатель

Хотя РаботаЖилье.Ру — это сервис поиска вакансий с проживанием, вы так же можете найти у нас вакансии с оплатой переезда. Отдельно они никак не помечены, просто в описании указано, что компания возмещает расходы на проезд. некоторые даже не указывают. нужно выяснять самим.

На заметку! Жильё подразумевается в каждой вакансии, а питание и компенсация проезда — не всегда.

Перечень того, что должна оплатить или компенсировать организация при переезде гражданина и членов его семьи на работу в другую местность:

• стоимость билетов на транспорт, кроме случаев, когда транспорт предоставляется работодателем без взимания платы за проезд;
• стоимость провоза багажа;
• затраты на обустройство.

Размеры возмещения зависят от многих факторов, включая доступные виды транспорта, стоимость самого проезда, локальные нормативные акты. Для работников бюджетной сферы предельные размеры возмещения закреплены Трудовым кодексом РФ, для сотрудников частных предприятий — определяются согласно договорам или локальным НПА.

Основания для возмещения расходов на проезд к месту работы

В каком порядке и в каком размере возмещаются расходы, зависит от того, где именно работает гражданин:

1. Работник федерального госоргана, государственного внебюджетного фонда или федерального госучреждения. Сроки и лимиты компенсаций регламентируются НПА Правительства Российской Федерации.
2. Работник госоргана или госучреждения субъекта РФ, территориального фонда ОМС, муниципального учреждения. Основой являются НПА органов власти субъекта РФ, а также НПА органов местного самоуправления.
3. Работник другой организации, предприятия или иного работодателя. Порядок и размер возмещения расходов определяется одним из следующих документов: трудовой договор, коллективный договор, соглашение сторон трудового договора, локальный НПА, принятый и утверждённый работодателем. Если ничего из этого нет, следует руководствоваться ТК РФ, Федеральными законами и другими НПА РФ.

Важно! Чтобы обещания не остались пустыми словами, все условия нужно обсудить на собеседовании. До переезда необходимо заключить трудовой договор с датой выхода на работу, а также с указанным размером и порядком возмещения расходов. Иначе у вас не будет гарантий, что работодатель исполнит обещания.

Кто оплатит переезд по инициативе работника?

При переезде по инициативе работника никто ничего не обязан возмещать, равно как и предоставлять жильё, если это не указано в вакансии.

Рассмотрим на примере:
Иванова О. И. из Самары увидела вакансию бухгалтера в г. Армавир Краснодарского края. Она связалась с отделом кадров, прошла собеседование, после чего работодатель предложил приехать, подписать договор и выходить на работу. Иванова О. И. приехала, сняла квартиру с посуточной оплатой и пошла устраиваться на работу, полагая, что компания возместит стоимость билета на поезд и предоставит жильё. Однако работодатель удивился и заявил, что организация не располагает такой возможностью, и что на собеседовании речь шла только о трудоустройстве, но не о предоставлении жилья и тем более не о компенсации затрат на дорогу.

На созвоне или в переписке соискательнице нужно было задавать работодателю чёткие вопросы, чтобы исключить недопонимание. И даже если работодатель скажет, что предоставляют и возмещают, нельзя полагаться на слова. Либо пусть предоставляют документ, либо не стоит туда ехать.

Исключения: когда затраты на переезд возмещаются по договорённости

Если организация испытывает нехватку кадров, и потенциальный работник обратился сам, то руководство может пойти навстречу и компенсировать расходы, а также предоставить жилое помещение (при наличии), только бы человек устроился на работу.

Но следует понимать, что в этой ситуации работник рискует остаться без жилья. Чтобы обезопасить себя, нужно заключить договор найма и трудовой договор до того, как ехать. Также не будет лишним посмотреть фото жилья и документы на него, чтобы не оказалось, что заявлено хорошее состояние дома, комнаты или квартиры, а фактически там невозможно жить. В идеале, сначала лучше съездить и посмотреть, но мы же понимаем, что не всегда есть такая возможность, например, съездить из Краснодара в Новый Уренгой не получится, а из Подмосковья в Москвы — вполне можно.

Если у вас остались вопросы, проконсультируйтесь с нашим юристом по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатная.