Государственная трудовая инспекция в Коврове Ковровского района: номер телефона горячей линии, адрес, официальный сайт

Где расположена инспекция труда в Коврове Ковровского района. Куда обращаться с жалобой на работодателя жителям Владимирской области. Телефоны горячей линии ГИТ в Коврове, график приёма граждан и адрес Гострудинспекции.

Как в Коврове узнать статус заявления в Госинспекцию труда

Граждане города Ковров Владимирской области могут уточнить статус своего обращения по телефону:

• 8 (4922) 54-53-71 (канцелярия)

Проконсультироваться по вопросам трудового законодательства:

• 8 (4922) 54-57-19, 8(495) 343-95-98

График: понедельник – четверг с 09:30 до 18:15, пятница с 09:30 до 17:00, перерыв с 13:00 до 13:30.

Номер телефона горячей линии трудовой инспекции в Коврове — 8 (4922) 54-57-19. Также вы можете проконсультироваться с юристом в нашем чате, подать жалобу на сайте Онлайнинспекция, либо найти ответ на свой вопрос в разделе “Часто задаваемые вопросы”.

Горячая линия в части соблюдения трудового законодательства для жителей Коврова предпенсионного возраста проводится ежедневно по тел. 8 (4922) 54-57-19.

Телефон пресс-службы Гострудинспекции по Ковровскому району: 8 (495) 392-29-85. Email: analitika@git77.rostrud.gov.ru, ФИО сотрудника: Соколенко Оксана Алексеевна

Если вам необходимо подать жалобу на работодателя, учтите, что сделать это анонимно не получится. Если вы напишете письмо в Инспекцию по труду Владимирской области и отправите его по электронной почте без авторизации, оно может остаться без рассмотрения.

Важно! Обязательно указывайте данные, по которым вам направят ответ.

Личный прием граждан

Личный прием граждан проводится:

в помещении инспекции

• по адресу: г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3, каб. 10;
• Режим работы: вторник с 14:00 до 16:00;
• предварительная запись по тел. 8 (495) 391-34-03.

Должностное лицо, ответственное за организацию приема граждан: Ширина Светлана Евгеньевна (специалист 1 разряда), тел. 8 (495) 391-34-03.

По каким вопросам может помочь Гос. трудинспекция в Коврове

Инспекция по трудовым спорам (ГИТ) Коврова и Ковровского района может помочь, если:

• задержали зарплату или не выплатили её в полном объёме;
• не выдали расчёт при увольнении по собственному желанию;
• не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск;
• не отдают трудовую книжку;
• не принимают заявление об увольнении;
• принуждают к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором;
• заставляют выполнять работу, требующую квалификации, которой сотрудник не обладает;
• нарушают требования охраны и безопасности труда;
• рабочее место не оборудовано должным образом;
• прочее, что относится к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Куда обращаться в Коврове, если вопрос не относится к нарушению трудовых прав

Если ваш вопрос касается социальных и реабилитационных выплат, компенсаций, алиментов, иных мер социальной поддержки, или вы хотите получить помощь в трудоустройстве, обращайтесь к нашим консультантам. Также вы можете воспользоваться одним из порталов:

• Госуслуги;
• Роструд;
• Работа в России.

Где именно ваша ситуация решится быстрее, зависит от конкретного вопроса.

Руководство государственной трудовой инспекции в Коврове

Руководитель Центральной межрегиональной территориальной ГИТ, которая обслуживает Ковров: Матвеева Марина Валерьевна (заместитель руководителя). Заместители руководителя: Айзитулина Нелли Нур-Ахметовна (8 (495) 343-99-51), Батанов Сергей Александрович (8 (495) 343-34-03), Милюков Николай Викторович (8 (495) 391-34-03), Петрова Ольга Викторовна (8 (495) 343-99-51).

Коротко о важном: как ведётся приём граждан инспекторами ГИТ

Государство старается обеспечить всех граждан Владимирской области возможностью защищать трудовые права и получать бесплатную юридическую помощь. Работники и работодатели, проживающие в Коврове, желающие получить консультацию по вопросам трудовых прав, могут записаться онлайн через Госуслуги или лично в МФЦ. Если нет такой возможности, звоните по номеру горячей линии:

Адрес трудовой инспекции Ковров, телефоны, график приёма граждан

Все контакты и полная информация об инспекции по трудовым спорам по Коврову и Ковровскому району.

Юридическая консультация	+7 800 700-28-86 (доб. 709)
Полное наименование	Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, ГИТ77
Сокращённое наименование	ЦМТ ГИТ, ГИТ77
Почтовый индекс и адрес	124790, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Телефон	Горячая линия: 8 (4922) 54-57-19. Часы работы: понедельник – четверг с 08:30 до 17:15, пятница с 08:30 до 16:00, перерыв с 12:00 до 12:30
Адрес электронной почты (email)	git77@rostrud.gov.ru
Официальный сайт	https://git77.rostrud.gov.ru
Приём граждан	вторник с 14:00 до 16:00 (г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3, каб. 10; предварительная запись по тел. 8 (495) 391-34-03)
График работы	понедельник – четверг с 08:30 до 17:15, пятница с 08:30 до 16:00, перерыв с 12:00 до 12:30
Руководство	Руководитель ЦМТ ГИТ в Владимирской области: Матвеева Марина Валерьевна Заместитель руководителя ЦМТ ГИТ в Владимирской области: Айзитулина Нелли Нур-Ахметовна, телефон 8 (495) 343-99-51 Заместитель руководителя ЦМТ ГИТ в Владимирской области: Батанов Сергей Александрович, телефон 8 (495) 343-34-03 Заместитель руководителя ЦМТ ГИТ в Владимирской области: Милюков Николай Викторович, телефон 8 (495) 391-34-03 Заместитель руководителя ЦМТ ГИТ в Владимирской области: Петрова Ольга Викторовна, телефон 8 (495) 343-99-51

Когда стоит обращаться в прокуратуру

В прокуратуру следует обращаться не вместо трудовой инспекции, а параллельно. Ситуации, в которых это целесообразно:

• массово нарушаются права работников;
• работодатель допускает злоупотребления;
• произошло уголовное преступление;
• обращение в Гострудинспекцию не дало результатов.

Ковровская городская прокуратура

Адрес: г. Ковров, ул. Дегтярева, д. 14; тел.: +7 (49232) 2-12-60.

Частые вопросы

Можно ли уволить члена профсоюза?

Да, но с учетом мнения выборного органа профсоюза. Это требуется при увольнении по инициативе работодателя за неоднократные нарушения.

Как оформить работу в праздник?

Издается приказ с указанием причины и списка сотрудников. Работники должны быть ознакомлены с правом отказаться от такой работы.