Вакансии с проживанием: более 25 000 рабочих мест по всей России
✅ Работа Жильё Ру разъясняет, какие права есть у будущих мам
Читайте нас в ТГ: https://t.me/rabotazhile_ru
Вступайте в группу в Одноклассниках
Ищете работу? Заходите в раздел Вакансии с проживанием
✅ Рассказываем, как закон охраняет права беременных женщин, что должен соблюдать работодатель и чего он не может делать.
✅ Запрещается отказывать женщине в приёме на работу по причине её беременности.
✅ Беременным женщинам, устраивающимся на работу, не устанавливается испытательный срок.
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе.
✅ Исключение, когда трудовой договор с беременной может быть расторгнут по инициативе работодателя: индивидуальный предприниматель прекращает деятельность либо организация ликвидируется. Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить договор до того момента, когда закончится беременность.
Если женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор должен быть продлён до окончания отпуска.
Для продления срока действия договора беременная женщина должна:
💢Исключение — когда можно уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора:
▶ если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать беременной женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
✅ По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
✅ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
✅ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
💥Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
$ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
⛔ Запрещается допускать беременных женщин:
❗ к работе в ночное время;
❗ к сверхурочной работе;
❗ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
❗ к работам вахтовым методом.
⛔ Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
✅ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
✅ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
✅ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
✳ О социальной поддержке будущих мам и других категорий работников читайте на нашем сайте в разделе Господдержка.
