Запись разговора на диктофон: надо ли предупреждать работодателя?

Ситуация: директор школы кричит на учителей, угрожает увольнением, оскорбляет, требует написать «по собственному».

Что может сделать в такой ситуации сотрудник? Обратиться в трудовую инспекцию — очевидный выход. Но нет доказательств того, что совершалось психологическое давление. Таким доказательством может стать диктофонная запись, причём можно использовать как диктофон, так и смартфон или другое записывающее устройство, разрешённое к применению законом.

Но есть нюанс: работники где-то слышали, что нужно предупреждать о том, что ведётся запись.

У вас есть вопрос? Можете задать его в разделе «Быстрые ответы».

Пример из жизни:

Оксана работает в школе, преподаёт русский язык и литературу. Летом начальство потребовало отремонтировать кабинет за свой счёт или силами родителей. Оксана справедливо рассудила, что это не входит в её обязанности. Директор стал кричать, говорить, что на неё поступают жалобы, и что ей придётся либо отремонтировать кабинет, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

На следующий день Оксана взяла на работу диктофон и предупредила директора, что ведёт запись разговора. После этого крики стали ещё сильнее, так что доказательств теперь целый вагон.

Но Оксана могла и не предупреждать о том, что будет записывать разговор. Верховный Суд РФ постановил, что запись может вести тот, кто участвует в разговоре, и для этого не требуется согласие второй стороны. Но есть важное условие: запись должна быть «осуществлена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касаться обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами»

Что можно и нельзя делать с записью?

Полученную запись нельзя передавать третьим лицам. За исключением ситуаций, предусмотренных законом. Обращение в трудовую инспекцию как раз и является такой ситуацией, предусмотренной законом.