Государственная трудовая инспекция в Красном Краснинского района: номер телефона горячей линии, адрес, официальный сайт

Где расположена инспекция труда в Красном Краснинского района. Куда обращаться с жалобой на работодателя жителям Липецкой области. Телефоны горячей линии ГИТ в Красном, график приёма граждан и адрес Гострудинспекции.

Как в Красном узнать статус заявления в Госинспекцию труда

Граждане села Красное Липецкой области могут уточнить статус своего обращения по телефону:

• (4742) 34-03-81

Проконсультироваться по вопросам трудового законодательства:

• (4742) 36-02-03
• (4742) 34-66-23

График: понедельник – четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00

Номер телефона горячей линии трудовой инспекции в Красном — (4742) 36-02-03 (пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00), дополнительная горячая линия (4742) 34-66-23 (пн-пт с 8:00 до 12:00). Также вы можете проконсультироваться с юристом в нашем чате, подать жалобу на сайте Онлайнинспекция, либо найти ответ на свой вопрос в разделе “Часто задаваемые вопросы”.

Горячая линия в части соблюдения трудового законодательства для жителей Красного предпенсионного возраста проводится ежедневно по тел. (4742) 36-02-03.

Телефон пресс-службы Гострудинспекции по Краснинскому району: 8 (4742) 36-02-16. Email: e.mukovozova@git48.rostrud.gov.ru, ФИО сотрудника: Муковозова Елена Олеговна

Если вам необходимо подать жалобу на работодателя, учтите, что сделать это анонимно не получится. Если вы напишете письмо в Инспекцию по труду Липецкой области и отправите его по электронной почте без авторизации, оно может остаться без рассмотрения.

Важно! Обязательно указывайте данные, по которым вам направят ответ.

Личный прием граждан

Личный прием граждан проводится:

в помещении инспекции без предварительной записи

• по адресу: 398043, г. Липецк, ул. Гагарина, д. 108;
• Режим работы: понедельник – четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
• предварительная запись не требуется.

Прием граждан руководителем:

• Кирейчикова Ирина Николаевна: понедельник с 14:00 до 16:00.

Должностное лицо, ответственное за организацию приема граждан Кирейчикова Ирина Николаевна.

По каким вопросам может помочь Гос. трудинспекция в Красном

Инспекция по трудовым спорам (ГИТ) Красного и Краснинского района может помочь, если:

• задержали зарплату или не выплатили её в полном объёме;
• не выдали расчёт при увольнении по собственному желанию;
• не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск;
• не отдают трудовую книжку;
• не принимают заявление об увольнении;
• принуждают к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором;
• заставляют выполнять работу, требующую квалификации, которой сотрудник не обладает;
• нарушают требования охраны и безопасности труда;
• рабочее место не оборудовано должным образом;
• прочее, что относится к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Куда обращаться в Красном, если вопрос не относится к нарушению трудовых прав

Если ваш вопрос касается социальных и реабилитационных выплат, компенсаций, алиментов, иных мер социальной поддержки, или вы хотите получить помощь в трудоустройстве, обращайтесь к нашим консультантам. Также вы можете воспользоваться одним из порталов:

• Госуслуги;
• Роструд;
• Работа в России.

Где именно ваша ситуация решится быстрее, зависит от конкретного вопроса.

Руководство государственной трудовой инспекции в Красном

Руководитель – Кирейчикова Ирина Николаевна (8 (4742) 36-02-25), заместитель руководителя – (4742) 36-02-36.

Коротко о важном: как ведётся приём граждан инспекторами ГИТ

Государство старается обеспечить всех граждан Липецкой области возможностью защищать трудовые права и получать бесплатную юридическую помощь. Работники и работодатели, проживающие в Красном, желающие получить консультацию по вопросам трудовых прав, могут записаться онлайн через Госуслуги или лично в МФЦ. Если нет такой возможности, звоните по номеру горячей линии:

Адрес трудовой инспекции Красное, телефоны, график приёма граждан

Все контакты и полная информация об инспекции по трудовым спорам по Красному и Краснинскому району.

Юридическая консультация	+7 800 700-28-86 (доб. 709)
Полное наименование	Государственная инспекция труда в Липецкой области, ГИТ48
Сокращённое наименование	Гострудинспекция в Липецкой области, ГИТ48
Почтовый индекс и адрес	398043, г. Липецк, ул. Гагарина, д. 108
Телефон	Горячая линия: (4742) 36-02-03 (пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00), дополнительная горячая линия (4742) 34-66-23 (пн-пт с 8:00 до 12:00). Часы работы: понедельник – четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Факс	(4742) 36-03-00
Адрес электронной почты (email)	git48@rostrud.gov.ru
Официальный сайт	https://git48.rostrud.gov.ru
Приём граждан	понедельник – четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 (без предварительной записи)
График работы	понедельник – четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00
Руководство	Руководитель Государственной инспекции труда в Липецкой области: Кирейчикова Ирина Николаевна, телефон 8 (4742) 36-02-25 Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Липецкой области: Данные отсутствуют, телефон (4742) 36-02-36

Когда стоит обращаться в прокуратуру

В прокуратуру следует обращаться не вместо трудовой инспекции, а параллельно. Ситуации, в которых это целесообразно:

• массово нарушаются права работников;
• работодатель допускает злоупотребления;
• произошло уголовное преступление;
• обращение в Гострудинспекцию не дало результатов.

Прокуратура Краснинского района

Прокурор района
Мещерин Алексей Владимирович
Контактная информация
399670, с. Красное, ул. Газовиков, 12.
Телефон
4746920482

Частые вопросы

Что происходит с отпуском при призыве в армию?

Неиспользованные дни отпуска сохраняются и предоставляются после возвращения со службы. Работодатель не имеет права аннулировать их.

Что такое квалификационный справочник?

Сборник характеристик работ и профессий. Используется для тарификации работ и определения разрядов сотрудников.

Как снизить текучесть кадров?

Улучшать условия труда, повышать зарплаты, развивать корпоративную культуру. Важно проводить exit-интервью для понимания причин ухода.