Стоит ли обращаться в трудовую, и какое решение может быть принято по данной жалобе?

Рабочие слесарного цеха (Ставропольский край) по производственной необходимости были переведены в сварочный цех, где они работали в качестве обслуживающего персонала. Проработав два дня, они потребовали установления сокращенного рабочего дня, т. е. такой же его продолжительности, как и у рабочих сварочного цеха. Работодатель отказал им, сославшись на то, что ни правила внутреннего трудового распорядка, ни коллективный договор этого не предусматривают. Работники хотят обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по Ставрополю. Подскажите, есть ли смысл?

Ответ пользователя:

Если у них в трудовом договоре указано рабочее время, то им можно только смириться. С чего они вообще взяли, что имеют право требовать сокращения рабочего времени из-за времени работы других лиц. Но если в трудовом договоре не указано время работы, то оно должно быть как и у всех, обычное в этой организации.