Ответ трудовой инспекции (ГИТ) по поводу трудового спора с работодателем

Уважаемые юристы, я пожаловался в трудовую инспекцию на работодателя. Суть вопроса: мне не выплатили по среднему заработку 4 дня отсутствия по повесткам, а просто выставил их как рабочие дни. Моё отсутствие на рабочем месте подтверждается повестками.

По среднему заработку оплата должна быть больше, соответственно мне не доплатили 3000 рублей, потому что рабочий день стоил 990 рублей, а отсутствие по повестке — 1750 рублей. И 4 дня проставили в табель как рабочие.

Все документы и повестки на эти 4 дня отправил в трудовую инспекцию. И пришел такой ответ: «Ввиду наличия спора о начислении премии и количестве предоставленных повесток, осуществлять защиту прав по данным доводам надлежит в судебном порядке».

Я думал они сами подадут в суд. Или они мне предлагают подавать самому в суд? Мне предложили написать жалобу в прокуратуру на этот ответ, что бы они проверили и если трудовой инспектор не выполнил свои обязанности, то они будут сами подавать в суд и отстаивать мои права. Деньги небольшие, но не хочется их терять)

Комментарий юриста:

Присутствие в суде — это исполнение государственных обязанностей. Соответственно, компенсировать заработок должен суд. Основание — ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст. 107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ; ст. 6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ; ст. 25.14 КоАП РФ.

Работодатель должен выдать вам справку о среднем заработке, и с этой справкой вам необходимо обратиться в суд.

Чтобы вам помочь, нужна дополнительная информация. Позвоните по номеру  +7 800 350-84-13 (доб. 709), наши юристы проконсультируют вас бесплатно.