Государственная трудовая инспекция в Кирове Кировского района: номер телефона горячей линии, адрес, официальный сайт

Где расположена инспекция труда в Кирове Кировского района. Куда обращаться с жалобой на работодателя жителям Калужской области. Телефоны горячей линии ГИТ в Кирове, график приёма граждан и адрес Гострудинспекции.

Как в Кирове узнать статус заявления в Госинспекцию труда

Граждане города Киров Калужской области могут уточнить статус своего обращения по телефону:

• 8 (4842) 56-09-89

Проконсультироваться по вопросам трудового законодательства:

• +7 (910) 600-95-95 (г. Калуга)
• +7 (4872) 555-075 (г. Тула)

График: пн-чт с 8:30 до 17:45, пт с 8:30 до 16:30 (Калуга); пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00 (Тула)

Номер телефона горячей линии трудовой инспекции в Кирове — +7 (910) 600-95-95 (г. Калуга), +7 (4872) 555-075 (г. Тула). Также вы можете проконсультироваться с юристом в нашем чате, подать жалобу на сайте Онлайнинспекция, либо найти ответ на свой вопрос в разделе “Часто задаваемые вопросы”.

Горячая линия в части соблюдения трудового законодательства для жителей Кирова предпенсионного возраста проводится ежедневно по тел. +7 (910) 600-95-95 (г. Калуга).

Телефон пресс-службы Гострудинспекции по Кировскому району: 8(4842) 56-10-40. Email: git40@rostrud.gov.ru, ФИО сотрудника: данные отсутствуют

Если вам необходимо подать жалобу на работодателя, учтите, что сделать это анонимно не получится. Если вы напишете письмо в Инспекцию по труду Калужской области и отправите его по электронной почте без авторизации, оно может остаться без рассмотрения.

Важно! Обязательно указывайте данные, по которым вам направят ответ.

Личный прием граждан

Личный прием граждан проводится:

в помещении инспекции

• по адресу: 248000, г. Калуга, пл. Старый Торг, д. 9/10;
• Режим работы: вторник, четверг с 09:00 до 12:00;
• предварительная запись по тел. 8 (4842) 56-09-89.

Должностное лицо, ответственное за организацию приема граждан Беликов Дмитрий Викторович.

По каким вопросам может помочь Гос. трудинспекция в Кирове

Инспекция по трудовым спорам (ГИТ) Кирова и Кировского района может помочь, если:

• задержали зарплату или не выплатили её в полном объёме;
• не выдали расчёт при увольнении по собственному желанию;
• не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск;
• не отдают трудовую книжку;
• не принимают заявление об увольнении;
• принуждают к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором;
• заставляют выполнять работу, требующую квалификации, которой сотрудник не обладает;
• нарушают требования охраны и безопасности труда;
• рабочее место не оборудовано должным образом;
• прочее, что относится к трудовым отношениям между работником и работодателем.

Куда обращаться в Кирове, если вопрос не относится к нарушению трудовых прав

Если ваш вопрос касается социальных и реабилитационных выплат, компенсаций, алиментов, иных мер социальной поддержки, или вы хотите получить помощь в трудоустройстве, обращайтесь к нашим консультантам. Также вы можете воспользоваться одним из порталов:

• Госуслуги;
• Роструд;
• Работа в России.

Где именно ваша ситуация решится быстрее, зависит от конкретного вопроса.

Руководство государственной трудовой инспекции в Кирове

Врио руководителя – Беликов Дмитрий Викторович, заместитель руководителя – Ростовцев Василий Владимирович (с июля 2025 года).

Коротко о важном: как ведётся приём граждан инспекторами ГИТ

Государство старается обеспечить всех граждан Калужской области возможностью защищать трудовые права и получать бесплатную юридическую помощь. Работники и работодатели, проживающие в Кирове, желающие получить консультацию по вопросам трудовых прав, могут записаться онлайн через Госуслуги или лично в МФЦ. Если нет такой возможности, звоните по номеру горячей линии:

Адрес трудовой инспекции Киров, телефоны, график приёма граждан

Все контакты и полная информация об инспекции по трудовым спорам по Кирову и Кировскому району.

Юридическая консультация	+7 800 700-28-86 (доб. 709)
Полное наименование	Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Калужской и Тульской областях, ГИТ40
Сокращённое наименование	Гострудинспекция в Калужской и Тульской областях, ГИТ40
Почтовый индекс и адрес	248000, г. Калуга, пл. Старый Торг, д. 9/10
Телефон	Горячая линия: +7 (910) 600-95-95 (г. Калуга), +7 (4872) 555-075 (г. Тула). Часы работы: пн-чт с 8:30 до 17:45, пт с 8:30 до 16:30 (Калуга); пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00 (Тула)
Факс / Приемная руководителя	8 (4842) 56-09-89 (г. Калуга)
Адрес электронной почты (email)	git40@rostrud.gov.ru, git71@rostrud.gov.ru
Официальный сайт	https://git40.rostrud.gov.ru
Приём граждан	вторник, четверг с 09:00 до 12:00
График работы	пн-чт с 8:30 до 17:45, пт с 8:30 до 16:30 (Калуга); пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00 (Тула)
Руководство	Врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Калужской и Тульской областях: Беликов Дмитрий Викторович Заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Калужской и Тульской областях: Ростовцев Василий Владимирович

Когда стоит обращаться в прокуратуру

В прокуратуру следует обращаться не вместо трудовой инспекции, а параллельно. Ситуации, в которых это целесообразно:

• массово нарушаются права работников;
• работодатель допускает злоупотребления;
• произошло уголовное преступление;
• обращение в Гострудинспекцию не дало результатов.

Кировская межрайонная прокуратура

Прокурор
Мочалов Юрий Евгеньевич
Контактная информация
249440, Калужская область, г. Киров, ул. Мира, д. 23А
Телефон
8 (484-56) 5-14-42
Телефон
Канцелярия: 8 (484-56) 5-14-64
Электронная почта
kirovprok@40.mailop.ru

Частые вопросы

Положен ли перерыв при работе за компьютером?

Да, рекомендуется делать перерывы каждые 45–60 минут. Специальные регламенты зависят от категории трудовой деятельности.

Что такое северная надбавка?

Северная надбавка — это дополнительная выплата к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Она начисляется постепенно по мере выработки стажа.

Можно ли уволить исполнителя по договору ГПХ?

Договор ГПХ расторгается по основаниям, указанным в самом документе или в Гражданском кодексе. Понятие «увольнение» к нему не применимо, используется термин «расторжение договора».