Зарплату на испытательном сроке начислили меньше на 30%

Гражданина приняли в организацию ООО «Строймонтаж» в Нижнем Новгороде на должность менеджера с должностным окладом по штатному расписанию 30 ООО рублей, с испытательным сроком 3 месяца. На период испытательного срока Иванову была установлена пониженная на 30% заработная плата.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ юриста:

Работодатель неправ. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию в Нижегородской области.

Для скорейшего решения вопроса проконсультируйтесь с нашим юристом. 

В период исчпытательного срока зарплата не может быть меньше, чем предусмотрена для этой должности согласно штатному расписанию. В соответствии со ст. 70 ТК РФ,  в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В организации должно быть штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.