Увольнение совместителя по ст. 288 ТК Когда принимать нового сотрудника и прочии вопросы по данной теме

Добрый день.Если увольнять совместителя по ст. 288 ТК., то в какой день необходимо принять на основное место работы нового сотрудника? Сразу после увольнения совместителя, или раньше? Желательны ссылки на судебную практику и законы. И еще вопрос: если жаловаться в трудовую инспекцию на такое увольнение, как быстро среагирует на данную жалобу инспекция? И чем это грозит работодателю? Проверять будут только эту ситуацию, или все сразу?

Ответы пользователей:

В ТК РФ нет конкретного срока, в который работодатель обязан принять основного работника.

Новые вакансии с жильем:

Агроном, с. Куштиряково, с предоставлением жилья, зарплата от 33000 руб.

Машинист компрессорных установок, предоставляется жильё в г. Комсомольск-на-Амуре, з/п от 64000 до 71000 руб.

Помощник машиниста тепловоза, предоставляется жильё в г. Тында, з/п от 120000 до 150000 руб.

Медицинская сестра диетическая, предоставляется жильё в рп Заплюсье, з/п от 40000 до 50000 руб.

Электрогазосварщик, предоставляется жильё в г. Комсомольск-на-Амуре, з/п от 74140 до 83000 руб.

Врач общей практики (семейный), предоставляется жилье, г. Асбест, зарплата от 60000 до 100000 руб.

Слесарь по ремонту автомобилей, предоставляется жильё в г. Кировск, з/п от 50000 до 60000 руб.

Мастер мастерской специальной техники и оборудования, г. Уфа, с предоставлением жилья, зарплата от 39980 руб.

Врач-психиатр детский, предоставляется жильё в пгт. Кавалерово, з/п от 80000 до 100000 руб.

Связанные записи