Я не пойму- а в чем выгода у работодателя заключать многократные срочные договоры для выполнения одной и той же работы?

Вот в статье вычитала: «Внимание: За нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции) трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа составляет: ?от 50 000 до 100 000 руб. – для организации; ?от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации (например, руководителя).» А при многократности выгода работодателя какая, ведь страховые взносы все равно платят, может так удобно чтобы без проблем распрощаться с сотрудником не выплачивая выходное пособие потом или в чем выгода?

Ответы пользователей:

А еще такому работнику не нужно предоставлять и оплачивать отпуск.
чтобы не было проблемы с увольнением