Увольнение совместителя по ст. 288 ТК Когда принимать нового сотрудника и прочии вопросы по данной теме

Добрый день.Если увольнять совместителя по ст. 288 ТК., то в какой день необходимо принять на основное место работы нового сотрудника? Сразу после увольнения совместителя, или раньше? Желательны ссылки на судебную практику и законы. И еще вопрос: если жаловаться в трудовую инспекцию на такое увольнение, как быстро среагирует на данную жалобу инспекция? И чем это грозит работодателю? Проверять будут только эту ситуацию, или все сразу?

Ответы пользователей:

В ТК РФ нет конкретного срока, в который работодатель обязан принять основного работника.

Новые вакансии с жильем:

Врач-травматолог-ортопед, предоставляется жильё в дер. Опухлики, з/п от 35000 до 35001 руб.

Врач-терапевт участковый, с. Дебёсы, с предоставлением жилья, зарплата от 70000 до 95000 руб.

Учитель русского языка и литературы, предоставляется жильё в с. Гвасюги, з/п от 40000 до 60000 руб.

Преподавтель теории и хора, предоставляется жильё в пгт. Депутатский, з/п от 80000 до 100000 руб.

Врач-терапевт участковый, предоставляется жильё в г. Тында, з/п от 61000 до 100000 руб.

Слесарь механосборочных работ, г. Уфа, с предоставлением жилья, зарплата от 32933 руб.

Врач акушер-гинеколог женской консультации, предоставляется жилье, г. Тавда, зарплата от 34897 до 84897 руб.

Фельдшер ФП с.Бясь-Кюель, предоставляется жильё в г. Олекминск, з/п от 58820 до 80000 руб.

Сборщик кожгалантерейных изделий, г. Уфа, с предоставлением жилья, зарплата от 36982 руб.

Связанные записи