Работодатель заставляет написать увольнение по собственному желанию, какие права из ТК РФ нарушены?

Такая ситуация Работаю в магазине кассиром, и случился неприятный инцидент Заходит молодой человек без маски и перчаток, и просит зарядить телефон, я беру и ставлю на зарядку, он говорит что выйдет перекурить на 5 минут, и пока он курит, я пробиваю товар пожилой женщине с дочкой. В это время этот парень за телефоном, я его отдаю, женщина делает ему замечание, что мол наденьте маску и перчатки, он вместо того что бы надень маску и перчатки, поливает ее грязью, начинает кашлять и чихать (я в свою очередь никак не мог повлиять на данную ситуацию, тк я не полицейский и не охранник! Как итог женщина уходит, и на меня в этот же день она пишет жалобу что я якобы обслуживал и отпускал товар якобы своему другу который был без масок и перчаток, хотя я его вообще знать не знаю, и товар ему не отпускал После этого инцидента региональный директор говорит что бы я написал заявление по собственному желанию, либо уволят по статье, но по какой они не говорят! На сколько я знаю, когда принудительно заставляют писать увольнение, угрожая подставами и тп, и что уволят по статье! Они нарушают закон ТК РФ Вот только я забыл какую часть и статью Ибо если человек не хочет увольняться, а его просят об этом принудительно это грубейшее нарушение, вот только какую статью они нарушают я забыл ( Ибо если писать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру, надо писать грамотно юридическим языком, ибо так не отреагируют Помогите вспомнить какую статью нарушают

Ответы пользователей:

не важно нарушил он или нет кодекс это доказать нужно в суде .