Вакансии с проживанием: более 25 000 рабочих мест по всей России
Кто-нибудь когда-нибудь видел правовые документы или указы губернаторов, в которых работодателей РФ обязывали, или рекомендовали направлять соискателей на тестирование ковид 19 методом ПЦР? Сколько я ни искал, я так и не смог найти подобных документов в интернете. А потенциальный работодатель ссылается на них при приеме на работу!
Мало пройти обычный медосмотр, электроэнцефалограмму, а следом психиатрическое медосвидетельствование! Нужно предоставить прививочный сертификат и пройти ДОБРОВОЛЬНОЕ тестирование на ковид 19, которое стоит у нас 2500 руб! Причем, в случае отказа, грозятся не принять на работу. Как так??? Ведь это прямое нарушение ТК РФ!
Что делать, если при устройстве на работу требуют справку на COVID-19? В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Часть 1 ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель, справки на COVID-19 в этом перечне нет. Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя нет. Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация — сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию.
Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию. Требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в Перечень, так как не относится к деловым качествам работника.
Это неправомерные требования. В части 1 ст. 64.1 нет никаких перечней документов, выучи её Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.